「わ」の日記もどき

NHK では、働き方に関する番組が続く。

25日に見たのは NHK スペシャル 30代の“うつ” - 会社で何が起きているのか - である。

自分の周りでも、何人もの知人が、いわゆる「心の病」になっているし、番組に出ていた患者も、年齢や会社内での立場という意味で自分と近い人が多い。

自分の場合は不眠や倦怠 (けんたい) などの特徴的な症状は特に自覚していない。職場では、残業がちょっと多いけれど、有り難いことに定時退社日も取り敢えず機能しているし、休日出勤も殆どない。自分自身も週末の気分転換は取り敢えず出来ているつもり。だから、今のところ、そういう病気の心配は殆どないと思っている。

けれども、番組内にもあったように「まさか」ということもある。気を付けるに越したことはない。

番組内で特に印象的だった取り組みが、某トヨタグループの企業における職場での事例。

この会社では、組織の効率化を推し進めるために、一度は廃止した班長制を復活させ、班長 (いわばサブリーダー) が職長 (リーダー) を補佐することで、職長の負担の軽減を狙っているという。

トヨタグループということもあり、いわゆる「カイゼン」には相当取り組んでいるはずであるが、従業員の精神的健康 (メンタルヘルス) のために敢えて効率化に逆行する組織体制を敷いたということが興味深かった。

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